Med et nyt rekrutteringstiltag vil vi gøre vores til at afhjælpe udfordringen med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for bl.a. kokke- og tjenererhvervet samt house keeping fra andre lande. Vi har i samarbejde med danske Betina Maersk, som er bosat i Andalusien, etableret os i Spanien. Et initiativ der ikke blot hjælper dig som virksomhed med manglen på arbejdskraft, men også som er en stor hjælp for de spanske kandidater, som oplever høj arbejdsløshed inden for dette område.
Arbejdsløsheden blandt kokke og tjenere i Spanien og er høj. Vi erfarer at mange virksomheder vælger afløsere frem for fastansættelse. Det gør lønomkostningerne variable. Reglerne i Spanien foreskriver, at de skal fastansætte medarbejderne efter seks måneder som fast afløser. Det betyder at der går mange dygtige medarbejdere ledig. Samtidig er lønningerne væsentlig lavere i Spanien, og det er bl.a. derfor at Danmark er et attraktivt sted at arbejde for spanierne.
HEAD aHEAD er nu etableret i Spanien, med Betina Mærsk i spidsen, for at finde dygtige spanske medarbejdere. Nærmere i Andalusien, hvor Malaga Lufthavn er den største. Betina, der har boet i Andalusien i en årrække har et stort netværk i området. Hun er uddannet i branchen og har tidligere været hoteldirektør på flere hoteller i København og hotelchef på flere store passagerruter, hvor hun har rekrutteret mange udenlandske medarbejdere. Herfra stammer idéen med 14 dages vagtturnus. Den model overfører vi til landjorden. Det betyder 14 dages arbejde i Danmark og fri i 14 dage i Spanien. Vel at mærke, hvor det er muligt at opretholder den samme løn, som svarer til en fuldtids månedsløn i Spanien.
HEAD aHEAD’s ordning går ud på, at de spanske tjenere og kokke flyver til Danmark for at arbejde i to uger ad gangen, sådan at to spaniere i praksis kan deles om én stilling. Spanierne arbejder på lige vilkår som de danske medarbejdere, med en arbejdsuge på 37 timer og to ugentlige fridage.
Her på siden kan du læse mere om de praktiske ting. F.eks. anbefaler vi at du som arbejdsgiver udpeger en “mentor” i virksomheden. Denne person er tilknyttet den nye medarbejder og kan være hjælpelig med integrering og med praktiske gøremål.
Ud over den specielle aftale om 14 dages vagt og 14 dage fri, skal din nye udenlandske medarbejder ansættes på samme overenskomstmæssige vilkår som er gældenden for de øvrige medarbejdere i afdelingerne.
Løn pr. deltidsmedarbejder pr. måned:
Vilkår
Arbejdsgiver bekoster første returbillet. Billigste uden stop fra Spansk lufthavn til arbejdspladsens nærmeste relevante lufthavn.
Arbejdsgiver tilbyder fri kost og er behjælpelig med at finde passende bolig, som betales af medarbejderen.
Alle oplyste priser er ekskl. moms.
Hvis arbejdsgiveren ønsker at afholde et interview med kandidater, er vi behjælpelig med mødefaciliteter centralt i Malaga.
Når en arbejdsgiver ønsker at ansætte en kandidat, indgås en ansættelsesaftale. Kopi af pas og NIE nr. sendes til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren køber flybillet til medarbejderen samt udfærdiger beskrivelse af, hvordan man kommer til virksomheden fra lufthavnen, eller laver aftale om afhentning.
